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上海迎乐的大家与小家

更新时间:2023-01-05      点击次数:923

            上海迎乐仪器仪表有限公司(原上海兴乐)作为检测仪器界的taidou在经历了三年新冠疫情的反复影响下终于走出疫情封控的阴霾,作为公司总经理的吴老师在疫情封控期间看到有公司员工为生活而叹息,在工作中情绪消极,经过详细了解情况原来是一线生产人员担心公司因疫情影响经营而发不出工资,从而担心影响自己家庭生活,吴老师了解到员工的实际情况与客观事实,把员工召集到一起开了个以;(员工需要归属感,公司给你安全感)为主题的公司动员会,会上吴老师让员工以拉家常化难题的方式说说自己的担心与要求,届时提出切实可行的办法为员工排忧解难,会上员工提出主要问题总结为,一;疫情期间工资发放问题,二;公司会不会因疫情影响生产而裁员,三;出差人员在外隔离的生活保障及隔离费用问题。吴老师认为过不好小家就没有稳定的大家,在会上向大家郑重承诺一;疫情期间工资照常发放。二;公司绝不找任何理由裁员减员。三;出差人员费用照常报销。此时大家心里剩下的只有感动与幸运,热烈的掌声之后吴老师因考虑到职工家庭中有孩子因学校停课而在家没人管的情况主动提出员工可以带孩子上班,并为孩子腾出会议室来学习,以解决职工的后顾之忧。此时剩下的只有掌声和对公司的归属感。

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